El aprendizaje constante, la cultura empresarial, el crecimiento interno de las compañías a través del desarrollo de sus equipos o la costumbre de compartir éxitos y fracasos son algunas de las cualidades que definen a los nuevos líderes.

Esa es el menos la conclusión que se extrae de la mesa redonda celebrada ayer con motivo del South Summit de Madrid y que reunión a ponentes de Room-Mate Hotels, Cabify, Holaluz y Seaya Ventures bajo la moderación de Diego del Alcázar, Executive Vice President en IE University:

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Juan de Antonio, fundador y CEO de Cabify:

“El liderazgo se aprende en el trabajo del día a día y en el trabajo con otros. Tu carácter llega al conjunto de la compañía y su objetivo afecta a cada acción. Por ejemplo, cuando creamos Cabify en 2011 queríamos convertir a las ciudades en mejores lugares para vivir: ahora tratamos de tener una flota eléctrica, de compensar nuestras emisiones de díoxido de carbono. etc.”

Kike Sarasola,  fundador de Room Mate Hotels:

“Aprendí liderazgo por primera vez en el entrenamiento con mis caballos, donde una cuestión de confianza permite convencer a otro de hacer algo contigo, de dar ese salto. En mi caso, necesito gente apasionada alrededor. Hablamos mucho de tecnología pero debemos volver a hablar de personas y de su bienestar, porque la felicidad es rentable. A un coste del uno por ciento de los ingresos de la empresa puedo darles un 32 por ciento más de felicidad”.

Beatriz González, fundadora y Socia directora de Seaya Ventures:

“Un buen líder debe asumir la responsabilidad de las decisiones, de los aciertos y de los errores también. Nuestra personalidad como líderes tiene una influencia en el comportamiento de nuestras compañías”.

Carlota Pi Amorós, cofundadora y presidenta de HolaLuz:

“Debemos aprender de nuestros errores y pedir opiniones constructivas y sinceras a quienes tenemos cerca, porque cuanto más grande es la compañía, más difícil es conseguir ese consejo honesto y tener gente alrededor que te diga la verdad”.

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