Un 30 por ciento de los viajeros de negocios aceptaría un trabajo con un sueldo menor si eso implicara viajar más. Un estudio encargado por Booking.com for Business demuestra que los cargos directivos de las empresas no están dando el valor adecuado a los viajes de negocios y son un buen argumento de negociación como parte de la compensación que reciben los trabajadores, un elemento motivacional y una estrategia de retención de los empleados.

Estos resultados reflejan una tendencia creciente identificada por Booking.com for Business: a los trabajadores les gusta mezclar ocio y negocios. Casi la mitad de los viajeros de negocios (49%) ha alargado su viaje a otra ciudad o país en los últimos 12 meses, y casi una tercera parte de ellos (27%) piensa hacer lo mismo en 2017. Booking.com for Business cree que ésta es una tendencia que se seguirá cumpliendo en el próximo año, porque el 46% de los encuestados cree que viajará más por negocios en 2017 de lo que lo hizo en 2016.

En España, el porcentaje de viajeros de negocios que aceptaría un salario menor si viajara más es del 26%. Y es que, según el estudio de Booking.com for Business, el 55% de los encuestados disfruta de sus viajes corporativos. Por eso, dos de cada cinco viajeros españoles aprovecharon para extender sus viajes de negocios y convertirlos en vacaciones en el último año, y el 17% dice que lo volverá a hacer en 2017.

Ripsy Bandourian, directora de Desarrollo de Producto en Booking.com for Business, comenta que,  “actualmente, los viajes de negocios ya no se ven como una pérdida de tiempo ni como una molestia, sino como una oportunidad para ampliar horizontes, buscar inspiración y progresar en la carrera profesional. La generación del ordenador portátil y el café latte es mucho más adaptable, se muestra más dispuesta a viajar, y quiere encontrar el equilibrio entre el ocio y los negocios (una versión híbrida de los dos modelos, denominada ‘bleisure’, en inglés)”.

Con la intención de guiar a las empresas para adaptarse a este cambio en las preferencias de los viajeros de negocios, Booking.com for Business ha identificado una serie de tendencias y ha reunido una serie de consejos útiles para esta generación de empleados que quieren viajar.

Evitar las rutas convencionales

Aunque Londres, París y Frankfurt siguen siendo destinos populares para los viajes de negocios, Booking.com for Business ha identificado las 10 ciudades que despiertan un interés creciente en este nuevo tipo de viajeros. Entre las que han experimentado un aumento de reservas de viajeros de negocios en los últimos 12 meses, se encuentran Praga, Budapest y Cantón. El 55% de participantes afirma que disfruta de los viajes de negocios, y estos destinos, son un diamante en bruto que anima a la nueva generación de viajeros a tomarse unos días extra para descubrirlos y sacar el máximo partido a su tiempo fuera de la oficina.

Generación en ruta

Esta nueva generación de viajeros de negocios suele reservar o hacer modificaciones en sus viajes en el último momento. Según el estudio de Booking.com for Business, alrededor de una cuarta parte (23%) de los participantes que dijeron que viajan por negocios, reserva su viaje una semana antes si el viaje es en el territorio del país en el que se encuentran, y una cuarta parte (24%) también afirma que suele reservar sus viajes internacionales de negocios con 4 o menos semanas de antelación.

“Queda claro que, con esta nueva hornada de viajeros de negocios, ya no podemos aplicar una visión única para los viajes. Tanto si pensamos en la idea de explorar nuevos destinos, como en el uso de la tecnología y apps para mejorar la experiencia de usuario, o en ofrecer nuevos tipos de alojamiento (como villas o habitaciones en casas particulares), las empresas deberían incorporar esta flexibilidad en sus condiciones para los viajes de trabajo o brindar a sus empleados la libertad para poder planificar, reservar y gestionar sus propios itinerarios. Esto puede aportar grandes beneficios en cuanto a los niveles de satisfacción de los empleados y lograr que las empresas sean aún más atractivas para los nuevos talentos”, añade Bandourian.

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